Sözleşmeli öğretmenlerin hakları

Sözleşmeli öğretmenler; mali, idari ve özlük hakları bakımından kadrolu öğretmenlerle benzer sorumluluklar taşır ancak tayin, terfi ve ek ders kesintileri gibi konularda farklı mevzuatlara tabidirler. Sözleşme gereği 4 yıllık çalışma süresini tamamlayanlar, başarılı olmaları halinde kadrolu öğretmenliğe atanma hakkına sahiptir.

• Kadrolu Öğretmenliğe Geçiş: Sözleşmeli olarak 4 yıllık çalışma süresini tamamlayanlar kadroya geçer ve sonrasında aynı yerde en az 2 yıl daha görev yaparlar.
• Zorunlu Hizmet: Zorunlu çalışma yükümlülüğüne tabidirler ve sözleşmeli statüde geçen süreler zorunlu hizmetten sayılır.
• Özür Durumu Tayini: Aile birliği, sağlık veya can güvenliği gibi kanuni özür durumları dışında normal il içi ve il dışı tayin hakları bulunmaz. 

• Maaş ve Tazminatlar: Kadrolu öğretmenler ile temel maaşları aynıdır; ancak aile yardımı ve yabancı dil tazminatı gibi ek ödemelerde farklılıklar görülebilir.
• Ek Ders SGK Kesintisi: Ek ders ücretlerinden kadrolu öğretmenlerden farklı olarak daha yüksek oranda SGK primi kesintisi yapılır. 

• Yıllık İzin: Temel izinleri sömestr (yarıyıl) ve yaz tatilleridir. Bunun haricinde kanunla belirlenmiş mazeret izin süreleri (evlilik, ölüm, vb.) bulunmaktadır.
• Rapor Hakkı: Hastalık raporlarında, doktorun tanı ve tedavi planına bağlı olarak rapor süresince maaş kesintisi yapılmaz.
• Mazeret İzinleri: Doğum, evlilik, ölüm ve hastalık gibi durumlarda yönetmelikte belirtilen süreler kadar ücretli mazeret izni kullanılır